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Blog de Susana Rodríguez

Mentor: Cómo ser el mentor que te hubiera gustado tener

¿Qué es un MENTOR? El término mentor tiene su origen en la Odisea de Homero. Cuando Ulises abandona Troya, encarga a su amigo MENTOR la educación de su hijo Telémaco (único hijo de Ulises y Penélope) para preparar su sucesión como Rey de Ítaca.

MENTOR no reemplaza a Ulises en su rol paterno, sino que le educa y le enseña a aprender y a aceptar las dificultades que le esperan. MENTOR se convierte en su tutor, consejero sabio, inspirador, estimulador de retos y maestro. MENTOR fue mucho más que un simple tutor.

Desde entonces, el término MENTOR es sinónimo de consejero sabio, maestro o asesor desde hace siglos, aunque en los diccionarios ingleses y franceses no empezó a aparecer como sinónimo de “consejero” hasta el año 1750.

Qué es Mentoring 

mentorEl mentoring es una potente herramienta de desarrollo personal en la cual una persona (mentor) invierte su tiempo, energía, conocimiento y experiencia en apoyar y potenciar a una persona en el desarrollo de sus habilidades y en su crecimiento personal y profesional.

En el mentoring se establece una relación entre dos personas basada en la confianza, confidencialidad, comprensión y empatía. La mayor parte de las personas no son conscientes del potencial en conocimiento, habilidades, capacidades y talento que poseen.

Cómo ser un buen Mentor

El MENTOR es una persona que transfiere sus conocimientos y experiencias a otra persona. Es consejero, fuente de inspiración, de energía y de motivación.

Su objetivo es guiar, estimular, desafiar y elevar a la máxima potencia las capacidades y talentos de una persona tanto a nivel personal como profesional. 

mentor

Método mayéutico de Sócrates

Este arte tiene mucho que ver con el método mayéutico de Sócrates. La mayéutica era el método socrático de carácter inductivo que consistía básicamente en emplear el diálogo para llegar al conocimiento.

La idea básica de este método de enseñanza es que el maestro no inculca al alumno el conocimiento, pues rechaza que su mente sea un receptáculo o cajón vacío en el que se puedan introducir las distintas verdades.

Para Sócrates, es el discípulo o alumno el que debe extraer de sí mismo su propia conclusión. Este método es muy distinto al de los sofistas. Los sofistas daban discursos para que los alumnos aprendiesen. Sócrates, por el contrario, mediante preguntas, respuestas, diálogo (debate), conclusiones y un trato más individualizado con el discípulo, le ayudaba a hallar el saber por sí mismo.

Qué es un Coach

mentor¿Qué es un coach? Este término tiene su origen en los conductores de carruajes de caballos, que transportaba personas de un punto a otro a gran velocidad.

En el siglo XX se empezó a utilizar el término en el ámbito empresarial como figura para alcanzar resultados extraordinarios. Existen muchas escuelas, métodos y tipos de coaching.

El coach actúa como un profesional que facilita el aprendizaje, mientras que el mentor, además de lo anterior, comparte sus conocimientos y experiencia.

Mentoring versus Coaching

El mentoring no es lo mismo que el coaching, aunque es común confundir ambos términos.

Beatriz Valderrama, en su ponencia “Fronteras líquidas entre el coaching y el mentoring” en el Congreso Internacional de Coaching Ejecutivo organizado por AECOP, al explicar la diferencia entre ambas disciplinas, estableció lo siguiente:

Coaching y mentoring son metodologías de aprendizaje potentes para los individuos y para las organizaciones. Comparten la misión de potenciar el desarrollo personal y profesional. La diferencia fundamental estriba en el grado de experiencia que ha de poseer cada uno. El coach no necesita ser un experto. A diferencia, el mentor ha de ser una figura de referencia de experiencia, una trayectoria vital y valores que transmitir. 

Si comparamos el papel del mentor con el del tutor, podemos decir que el papel del mentor es más estratégico, de mayor duración y de mayor profundidad en los temas. Mientras que un jefe puede desempeñar el papel de coach o el de tutor, los mentores no han de ser jefes directos del mentorando, pues se requiere de mayor confianza.

mentorEn situaciones de incertidumbre económica, vaivenes emocionales y dificultades personales y familiares, es muy importante contar con el apoyo y conocimientos de un experto que haya vivido experiencias similares logrando un resultado satisfactorio y duradero.

Si deseas hacer puenting, no te bastará con un experto que haya leído muchos libros sobre lo que se siente al practicar este deporte. Preferirás un experto en la práctica, que no sólo te diga cómo hacerlo sino que te demuestre con su ejemplo cómo se hace.

El mentoring se vislumbra como un método de aprendizaje desde el interior de la persona, y con resultados en el exterior.

Definición de Mentor

Te ofrezco mi definición personal de lo que es un GRAN MENTOR:

“Un gran mentor es aquella persona que te inspira a ser la mejor versión de ti mismo proporcionándote las herramientas necesarias para sacar todo tu potencial interior con resultados en el exterior”.- Susana Rodríguez

 

MentorTod@s necesitamos una inspiración para avanzar cada día hacia nuestras metas y sueños. Las personas no quieren un jefe que les ordene y les mande, y ellos tan solo tengan que limitarse a obedecer.

Las personas necesitan un mentor que les inspire a encontrar las respuestas dentro de sí mismos y enfocarse positivamente en su potencial interior. Todo el mundo necesita sentir que es una persona valiosa y que tiene mucho que ofrecer a los demás.

Ahora bien, ¿cómo puedes convertirte en el mentor que te hubiera gustado tener?. Un gran mentor cultiva las siguientes cualidades y características:

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  • Líder carismático que sepa inspirar a los demás a sacar lo mejor de sí mismos.
  • Deseo de apoyar a los demás a desarrollar su máximo potencial.
  • Ser una persona vigorosa y enérgica para transmitir energía positiva a los demás.
  • Saber escuchar comprometida y empáticamente.
  • Ser una persona confiable y guardar confidencialidad.
  • Ser honesto.
  • Poseer cualidades comunicativas tanto asertivas, como en la formulación de las preguntas adecuadas y la disposición al diálogo abierto.
  • Saber compartir experiencias y conocimientos de forma motivadora.
  • Ser un líder comprometido y responsable.
  • Tener una buena reputación y credibilidad ante los demás.
  • Tener disposición de aprendizaje abierto: es muy importante que el mentor mantenga sus conocimientos actualizados de forma continua al darse un trasvase de conocimientos.

Si te interesa convertirte en un mentor, te recomiendo que no te pierdas los siguientes post:

  1. Desarrollo personal
  2. Las 12 cualidades del líder que te hubiera gustado tener
  3. 5 claves para una mentalidad ganadora como Rafa Nadal

Por otra parte, si estás en la posición de mentorizado, para aprovechar al máximo tu aprendizaje con tu mentor, también es necesario que desarrolles las siguientes cualidades y características:

  • Mente abierta para el aprendizaje práctico y con la disposición de modificar paradigmas mentales que te están restando potencial.
  • Capacidad de autocrítica y autoevaluación personal.
  • Apertura a recibir retroalimentación.
  • Sinceridad y honestidad.
  • Proactividad en una relación bidireccional con tu mentor.
  • Humildad para aprender.
  • Comprometido con tus metas y objetivos y responsable en dicho proceso de mentorazgo.
  • Comprometido contigo mismo para invertir en tu propio crecimiento y desarrollo personal y profesional.
  • Disposición para asumir retos.
  • Valor para acometer los cambios necesarios y compromiso para que dichos cambios sean duraderos.

Si quieres leer y aprender mucho más sobre las cualidades del auténtico Mentor (47 cualidades analizadas en profundidad), no dejes de leer mi último libro publicado: Cómo ganar dinero desde casa con Network Marketing (un manual completo de 503 páginas donde encontrarás todos los secretos que nadie te revelaría). PINCHA AQUÍ PARA ADQUIRIR TU COPIA PERSONAL.

El coaching está de moda, sin duda alguna, pero los resultados que se están viendo en las empresas, pymes y particulares, que aplican programas de mentoring a sus vidas, está demostrando que es una herramienta muy potente de desarrollo para el éxito en las diferentes parcelas de la vida y los negocios. Sólo depende de ti aprovechar esta herramienta en tu vida!.

¿Quieres unos minutos de motivación extra y pensamiento positivo?. ¡No te pierdas este vídeo preparado especialmente para ti! Espero que te guste y te haga sentir todo tu potencial…

Estoy a vuestra disposición, como siempre, para cualquier duda o consulta que tengáis en info@susanarodriguez.net.

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Un fuerte abrazo y mucho éxito!

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© Copyright Susana Rodríguez

*Puedes publicar mis artículos si incluyes mi nombre con un enlace activo hacia mi web y la siguiente información: “Susana Rodríguez es Abogada experta en Marketing Multinivel, Autora del Libro Cómo ganar dinero desde casa, Business & Life Mentor, Blogger, Co-Fundadora de Fórmula Secuoya®, Mentoring Energético® y la Academia de Bitcoin y te apoya con herramientas para potenciar tus dones y tu potencial. Visita ahora https://susanarodriguez.net para conocer más recursos gratuitos”

 

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Comentarios (26)

dices que tu definicion personal de mentoring es:
UN MENTOR MEDIOCRE DICE

UN BUEN MENTOR EXPLICA

UN MENTOR EXCELENTE DEMUESTRA

UN GRAN MENTOR INSPIRA

Lo que hiciste fue sustituir la palabra maestro por mentoring de lo dicho por Jose de la Luz y Caballero un gran pedagogo cubano del siglo XIX cuando definio lo que era un gran maestro.

Saludos

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Hola Roberto,
Escuché y apunté una definición parecida que dieron en un master al que asistí hace años pero no se citaba la fuente (y las palabras no eran las mismas de hecho), por lo que era desconocida para mí. Por eso, dije que es mi “definición personal” de lo que es el verdadero mentorazgo o liderazgo, porque es mi opinión de lo que debe hacer el verdadero líder. Siento si te ha incomodado leer mi comentario pues creo que ha habido una mala interpretación de lo que quiero decir con “definición personal de mentoring”. Agradezco tu información sobre Jose de la Luz y Caballero, ya que no he leído todavía nada de este pedagogo. Pero lo leeré. Gracias por tu comentario una vez más. Un saludo!

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Hola Susana, Me parece impresionante tu blog, queria dejaros mi sitio para que podays tener acceso a libros y audios que ayudan al cresimiento, tanto empresarial como personal

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Me alegro Matias que te guste mi blog y que lo sigas. Un saludo

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Estimada Susana, espectacular artículo. En realidad en la vida la gente no está buscando un producto o un negocio como tal, sino a alguien a quien seguir. Alguien que nos marque la pauta en las cosas.

Un líder que nos inspire…

Un abrazo

Juan Miguel

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Me alegro que te haya gustado Juan Miguel. Gracias por tus palabras. Un saludo!

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Hola a todos.
Excelente post. Todos necesitamos de un mentor para ir en la dirección correcta y alcanzar el tan ahnelado éxito. Cuando elegimos a alguien para que sea nuestro mentor, debemos tener mucho cuidado porque luego resulta que esa persona en vez de empujarnos hacia adelante, nos lleva hacia atrás, en otras palabras, no son verdaderos mentores con espíritu de enseñar a las personas como lograr sus metas. Bueno, con este articulo creo que a todos nos queda claro cuales son las características de un verdadero mentor. Ademas de los mentores, también podemos aprender unos de otros, compartiendo, opinando e intercambiando ideas que nos hagan crecer en nuestros negocios y demás.

Saludos y mucho éxito en sus vidas 🙂

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Me alegro Karen que te haya gustado mi post sobre el verdadero Mentorazgo que muchas personas confunden por desgracia. Un fuerte abrazo!

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Fantastico post. Yo no tenía muy claro las diferencias entre mentor y coach…es un mundo que no domino y había escuchado cosas que veo ahora no eran correctas.

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Me alegro que te haya servido el post para aclarar las dudas entre Coach y Mentor. Gracias por tu comentario Merche. Un abrazo!

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[…]  Las personas que triunfan en MLM, tienen que estar continuamente dando presentaciones tras presentaciones con el fin de mantener el nivel alcanzado de la red, ya que mientras una persona nueva se está afiliando, otra está desertando. En la mayoría de juntas de presentación, siempre se manejan dos versiones, una para los invitados, que siempre es de color de rosa, para que firmen y otra junta para afiliados que es un poco más realista. En la primera te dicen que te vamos a apoyar y en la segunda que cada quién se rasque con sus uñas, argumentando que no puedo hacerlo por ti. Por otro lado la persona que sabe el secreto difícilmente está dispuesto a compartir el conocimiento de internet, páginas web, autorespondedor, posicionamiento en buscadores, etc. El promedio de permanencia en un MLM de una persona común es de 3 a 4 meses, durante los cuales la persona que lo invitó, lejos de trabajar con dichas personas para hacer que estén 3 o 4 años, … […]

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[…]  Las personas que triunfan en MLM, tienen que estar continuamente dando presentaciones tras presentaciones con el fin de mantener el nivel alcanzado de la red, ya que mientras una persona nueva se está afiliando, otra está desertando. En la mayoría de juntas de presentación, siempre se manejan dos versiones, una para los invitados, que siempre es de color de rosa, para que firmen y otra junta para afiliados que es un poco más realista. En la primera te dicen que te vamos a apoyar y en la segunda que cada quién se rasque con sus uñas, argumentando que no puedo hacerlo por ti. Por otro lado la persona que sabe el secreto difícilmente está dispuesto a compartir el conocimiento de internet, páginas web, autorespondedor, posicionamiento en buscadores, etc. El promedio de permanencia en un MLM de una persona común es de 3 a 4 meses, durante los cuales la persona que lo invitó, lejos de trabajar con dichas personas para hacer que estén 3 o 4 años, … […]

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[…] Las personas que triunfan en MLM, tienen que estar continuamente dando presentaciones tras presentaciones con el fin de mantener el nivel alcanzado de la red, ya que mientras una persona nueva se está afiliando, otra está desertando. En la mayoría de juntas de presentación, siempre se manejan dos versiones, una para los invitados, que siempre es de color de rosa, para que firmen y otra junta para afiliados que es un poco más realista. En la primera te dicen que te vamos a apoyar y en la segunda que cada quién se rasque con sus uñas, argumentando que no puedo hacerlo por ti. Por otro lado la persona que sabe el secreto difícilmente está dispuesto a compartir el conocimiento de internet, páginas web, autorespondedor, posicionamiento en buscadores, etc. El promedio de permanencia en un MLM de una persona común es de 3 a 4 meses, durante los cuales la persona que lo invitó, lejos de trabajar con dichas personas para hacer que estén 3 o 4 años, … […]

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Susana:

Gracias por compatir tu informacion!!

Excelente tema, bien marcadas las diferencias entre mentor y coach. y la importancia de tener un mentor que sea fuente de inspiracion en la vida

Saludos y mucho exito!!

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Gracias Rafael. Me alegro que te haya gustado el post. Un abrazo

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Muy Bueno Susana! Se aprende mucho con tus artículos. Muchas gracias y recibe un cordial saludo.

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Gracias Ricardo por tus palabras. Un abrazo

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[…] las labores del mentor surge la actividad de MENTORING que, de acuerdo con Susana Rodríguez  es una potente herramienta de desarrollo personal en la cual una persona (mentor) invierte su […]

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Te felicito por el post !
He publicado la semana pasada un post sobre la importancia del mentor, basada en experiencia personal.
Pero no contemplo tantas variantes Ono en ese post.
Me gusto mucho.
Gracias por tu publicación

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Gracias Nelson, me alegro que te haya gustado mi post sobre el mentorazgo. Te invito también a que leas otro post que escribí que incluye algunos aspectos diferentes en mi web dedicada a la formación de Mentor & Talent Coaching en http://susanarodriguezmentoring.net. Un fuerte abrazo

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Excelente sentido y dirección de lo que se requiere. Práctica que ennobleces al difundir lo que describes: enseñar y dirigir. Felicidades.

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Gracias Oscar. Ser un buen mentor es todo un arte que merece la pena difundir y potenciar. Gracias por tu comentario. Un saludo

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Muy buen post, me ha encantado conocer más sobre la figura del mentor. Trabajé en una empresa en la que todos teníamos mentor y muchos fuimos mentores. Me hubiese encantado conocer esto en aquel momento y haber tenido un buen mentor (nunca lo tuve), así cómo haber sido una mejor mentora para mis mentados. Gracias una vez más por compartir conocimientos tan útiles.

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Gracias María! Nunca es tarde para buscar un buen mentor o convertirse en un gran mentor. Me alegro que te haya gustado el post. Gracias por comentar como siempre!. Un fortísimo abrazo

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Buena diferenciación, nos ayuda a aclarar conceptos. ¡Gracias, Susana!

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Gracias Marta!. Me alegro que te haya gustado el post!. Un abrazote enorme

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