El desarrollo personal está de moda. Se dice que nuestros ingresos son el hermano gemelo de nuestro desarrollo personal, por lo que ésta es de las modas que más interesan.
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También se asocia el desarrollo personal a las técnicas de Coaching y de Mentoring. Muchas personas confunden estos términos. Pero como podrás comprobar en este post, no son términos idénticos.
Para potenciar tu desarrollo personal, ¿qué prefieres: un coach o un mentor?
Si no sabes cuáles son las diferencias principales entre un coach y un mentor, no podrás responder a la pregunta anterior.
Así que, empecemos por el principio… ¿Qué es un Mentor?
Realmente la pregunta correcta no es ésta, sino la siguiente:
Desarrollo Personal ¿Quién fue Mentor?
Este término tiene su origen en la Odisea de Homero. Cuando Ulises abandona Troya, encarga a su amigo MENTOR la educación de su hijo Telémaco.
Telémaco fue el único hijo de Ulises y Penélope. Ulises encarga a Mentor que prepare a su hijo para la sucesión como Rey de Ítaca.
Mentor no reemplaza a Ulises en su rol paterno. Le educa y le enseña a aprender y a aceptar las dificultades que le esperan.
Se convierte en su tutor, consejero sabio, inspirador, estimulador de retos y maestro. Fue mucho más que un simple tutor.
Mentor fue mucho más que un guía para potenciar el desarrollo personal de Telémaco.
Qué es Mentor
Desde entonces, el término MENTOR es sinónimo de consejero sabio, maestro o asesor desde hace siglos.
Sin embargo, en los diccionarios ingleses y franceses no empezó a aparecer como sinónimo de «consejero» hasta el año 1750.
Qué es Mentoring
El MENTORING es una potente herramienta de desarrollo personal.
Mediante esta herramienta una persona (mentor) invierte su tiempo, energía, conocimiento y experiencia en apoyar y potenciar a una persona en el desarrollo personal de sus habilidades y en su crecimiento profesional.
En el mentoring se establece una relación entre dos personas basada en la confianza, confidencialidad, comprensión y empatía.
La mayor parte de las personas no son conscientes del potencial en conocimiento, habilidades, capacidades y talento que poseen. Es una herramienta fundamental de desarrollo personal.
El MENTOR es una persona que transfiere sus conocimientos y experiencias a otra persona.
Es consejero, fuente de inspiración, de energía y de motivación.
Su objetivo es guiar, estimular, desafiar y elevar a la máxima potencia las capacidades y talentos de una persona tanto a nivel de desarrollo personal como profesional.
Método mayéutico de Sócrates
El arte del Mentoring tiene mucho que ver con el método mayéutico de Sócrates.
La mayéutica era el método socrático de carácter inductivo que consistía básicamente en emplear el diálogo para llegar al conocimiento.
La idea básica de este método de enseñanza es que el maestro no inculca al alumno el conocimiento, pues rechaza que su mente sea un receptáculo o cajón vacío en el que se puedan introducir las distintas verdades.
Para Sócrates, es el discípulo o alumno el que debe extraer de sí mismo su propia conclusión. Este método es todo un arte dentro del desarrollo personal.
Es un método muy distinto al de los sofistas. Los sofistas daban discursos para que los alumnos aprendiesen.
Sócrates, por el contrario, mediante preguntas, respuestas, diálogo (debate), conclusiones y un trato más individualizado con el discípulo. Le ayudaba al alumno a hallar el saber por sí mismo, lo que potenciaba su desarrollo personal.
Desarrollo Personal – Mentoring versus Coaching
Realmente el mentoring no es lo mismo que el coaching, aunque es común confundir ambos términos.
¿Qué es un coach?
Este término tiene su origen en los conductores de carruajes de caballos, que transportaba personas de un punto a otro a gran velocidad.
En el siglo XX se empezó a utilizar el término en el ámbito empresarial como figura para alcanzar resultados extraordinarios. Existen muchas escuelas, métodos y tipos de coaching.
El coach actúa como un profesional que facilita el aprendizaje, mientras que el mentor, además de lo anterior, comparte sus conocimientos y experiencia.
Fronteras líquidas entre el coaching y el mentoring
Beatriz Valderrama, en su ponencia «Fronteras líquidas entre el coaching y el mentoring» en el Congreso Internacional de Coaching Ejecutivo organizado por AECOP, al explicar la diferencia entre ambas disciplinas, estableció lo siguiente:
Coaching y mentoring son metodologías de aprendizaje potentes para los individuos y para las organizaciones. Comparten la misión de potenciar el desarrollo personal y profesional.
La diferencia fundamental estriba en el grado de experiencia que ha de poseer cada uno. El coach no necesita ser un experto.
A diferencia, el mentor ha de ser una figura de referencia de experiencia, una trayectoria vital y valores que transmitir.
Si comparamos el papel del mentor con el del tutor, podemos decir que el papel del mentor es más estratégico, de mayor duración y de mayor profundidad en los temas.
Mientras que un jefe puede desempeñar el papel de coach o el de tutor, los mentores no han de ser jefes directos del mentorando, pues se requiere de mayor confianza.
Desarrollo personal en los momentos de incertidumbre
En situaciones de incertidumbre económica, vaivenes emocionales y dificultades personales y familiares, es muy importante contar con el apoyo y conocimientos de un experto.
Para que su apoyo sea lo más útil posible es bueno que haya vivido experiencias similares. De esta forma se logra un resultado satisfactorio y duradero.
El desarrollo personal es como hacer puenting
Si estás pensando en hacer puenting, ¿qué preferirías?
¿El excelente teórico que ha leído todos los libros y blogs existentes sobre el puenting?
¿O el experto que ha realizado puenting cientos de veces y ha guiado a cientos de personas?
Sin dudarlo, preferirás un experto práctico. No el mejor teórico que sólo te diga cómo hacerlo sino que te demuestre con su ejemplo cómo se hace.
El denominado mentoring se vislumbra como un método de desarrollo personal, de aprendizaje desde el interior de la persona, y con resultados en el exterior.
Un gran mentor…
En el desarrollo personal, un gran mentor es aquella persona que te inspira a ser la mejor versión de ti mismo proporcionándote las herramientas necesarias para sacar todo tu potencial interior con resultados en el exterior.- Susana Rodríguez
Tod@s necesitamos una inspiración para avanzar cada día hacia nuestras metas y sueños.
Las personas no quieren un jefe que les ordene y les mande, y ellos tan solo tengan que limitarse a obedecer.
Las personas necesitan un mentor que les inspire a encontrar las respuestas dentro de sí mismos y enfocarse positivamente en su potencial interior.
Todo el mundo necesita sentir que es una persona valiosa y que tiene mucho que ofrecer a los demás.
Desarrollo Personal – Características y cualidades del Mentor
Un gran mentor cultiva las siguientes cualidades y características:
- Líder carismático que sepa inspirar a los demás a sacar lo mejor de sí mismos.
- Deseo de apoyar a los demás a desarrollar su máximo potencial.
- Ser una persona vigorosa y enérgica para transmitir energía positiva a los demás.
- Saber escuchar comprometida y empáticamente.
- Ser confiable y guardar confidencialidad.
- Ser honesto.
- Poseer cualidades comunicativas tanto asertivas, como en la formulación de las preguntas adecuadas y la disposición al diálogo abierto.
- Saber compartir experiencias y conocimientos de forma motivadora.
- Ser un líder comprometido y responsable.
- Tener una buena reputación y credibilidad ante los demás.
- Tener disposición de aprendizaje abierto: es muy importante que el mentor mantenga sus conocimientos actualizados de forma continua al darse un trasvase de conocimientos.
Si quieres ampliar la info sobre este tema, te recomiendo que no te pierdas los siguientes post:
- Desarrollo personal
- Las 12 cualidades del líder que te hubiera gustado tener
- 5 claves para una mentalidad ganadora como Rafa Nadal
¿Quieres unos minutos de motivación extra y pensamiento positivo?
¡No te pierdas este vídeo preparado especialmente para ti!
Espero que te guste y te haga sentir todo tu potencial…
Desarrollo Personal – El Mentorizado
Si estás en la posición de mentorizado, para aprovechar al máximo tu aprendizaje con tu mentor, también es necesario que desarrolles las siguientes cualidades y características:
- Mente abierta para el aprendizaje práctico y con la disposición de modificar paradigmas mentales que te están restando potencial.
- Capacidad de autocrítica y autoevaluación personal.
- Apertura a recibir retroalimentación.
- Sinceridad y honestidad.
- Proactividad en una relación bidireccional con tu mentor.
- Humildad para aprender.
- Comprometido con tus metas y objetivos y responsable en dicho proceso de mentorazgo.
- Comprometido contigo mismo invirtiendo en tu propio desarrollo personal y profesional.
- Disposición para asumir retos.
- Valor para acometer los cambios necesarios y compromiso para que dichos cambios sean duraderos.
Desarrollo personal y 47 cualidades del auténtico Mentor
Si quieres aprender mucho más sobre las cualidades del auténtico Mentor mediante 47 cualidades analizadas en profundidad, no dejes de leer mi último libro titulado Cómo ganar dinero desde casa.
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Sin duda alguna, el coaching está de moda.
Pero los resultados que se están viendo en las empresas, pymes y particulares, que aplican programas de mentoring a sus vidas, está demostrando que es una herramienta muy potente de desarrollo para el éxito en las diferentes parcelas de la vida y los negocios.
Sólo depende de ti aprovechar esta herramienta en tu vida.
Desarrollo Personal – Qué es Mentoring Energético®
Mentoring Energético® es un concepto novedoso de mentorazgo profundo y personalizado, con el que el participante logra conocer, explorar y explotar su potencial y talentos en las diferentes áreas de la vida.
Como has leído en este post, el MENTORIG es el método de aprendizaje desde tu interior, pero con resultados extraordinarios en tu exterior tanto a nivel personal, económico, profesional, emocional, familiar, social, y de cualquier campo de la vida en el que necesites potenciar tus resultados.
El sistema MENTORING ENERGÉTICO® es un nuevo concepto de mentorazgo profundo y personalizado, al que sus creadores, Dan González y yo misma, hemos dedicado estos últimos años.
Durante los últimos 15 años no hemos parado de formarnos, aprender y poner en práctica múltiples técnicas relacionadas con las siguientes áreas:
- Life Coaching,
- Business Mentoring,
- Programación Neurolingüística (PNL),
- Comunicación Efectiva,
- Técnicas de Oratoria,
- Técnicas de Ventas,
- Control del miedo y las creencias limitantes,
- Canalización de la energía con diferentes maestrías de terapias complementarias de la salud,
- Inteligencia Emocional,
- Inteligencia Financiera,
- Marketing digital
- y otras áreas
Equilibrio de la rueda de la vida
Estos conocimientos y sus prácticas convertidas en hábitos saludables de vida equilibran la rueda de la vida.
El equilibrio de la rueda de la vida es la mejor herramienta para poder conseguir el éxito en la vida personal, de pareja, con los hijos, en los negocios o la carrera profesional.
Además, esto también permite generar más ingresos e incluso la libertad financiera. Todo se basa en un sistema probado asentado sobre técnicas para llevar nuestra vida y todas sus áreas al siguiente nivel de éxito.
Por ello, el método Mentoring Energético® es un nuevo concepto que va más allá del coaching, te ayudará a conquistar tus límites y convertir tus sueños en realidad potenciando tu Factor X.
El factor X es aquél factor que marca la diferencia para que te elijan a ti y te permita alcanzar el éxito en tu vida.
En resumen, aquí tienes mi definición sobre qué es un gran mentor:
Un Mentor mediocre habla (normalmente mucho)
Un buen Mentor explica y razona
Un Mentor excelente demuestra sus razonamientos
Un Gran Mentor es capaz de inspirar
Un Gran Mentor Energético te apoya con potentes herramientas, técnicas, procesos y vivencias a SACAR TODO TU POTENCIAL INTERIOR Y TODA LA ENERGÍA QUE NECESITAS PARA LLEVAR A CABO TUS SUEÑOS Y PROPÓSITOS
Un fuerte abrazo y mucho éxito!
© Copyright Susana Rodríguez
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